可观绩效 CanView
可观绩效 CanView
拒绝月底开盲盒，绩效每天看得见。
不抓岗位本职
只盯着打扫卫生、换水等边缘杂事
业务效果有限
老板在后台看不到直接的业绩与利润增长
企业不愿投入
没有业绩增幅支撑，管理层不愿掏真金白银
积分发卫生纸
预算缩水，积攒大半年只能换来纸巾、肥皂
员工更觉没劲
积分极度贬值，像被老板拿小红花愚弄、寒心
摆烂三个月必废
陷入恶性循环，系统彻底瘫痪并沦为摆设
不碰本职的量化都是形式主义——把量化与业务结果挂钩，让自驱与增长同时发生
从岗位本职出发
岗位本职是红线与地盘，拒绝纠结鸡毛砂皮的边缘琐碎
高频评级反馈
任务高频评定质量、当场定级 S/A/B/C，给予即时反馈与过程纠偏
提质马上见效
每天看到本职质量差距并即时纠偏，工作品质与业务质量同步提升
直通绩效工资
老板赚到了钱，乐意多发真奖。积分换钱，兑现个人努力
员工更加重视
高频反馈激发主动性，员工更加重视工作质量，形成自驱动的正向循环
岗位本职的交付质量（S/A/B/C，当场定级）是硬底线。本职没做好，其他琐事干得再积极也是形式主义。
除了本职，跨部门协作、临时紧急项目等增量工作，通过“副本悬赏”抢单计分，给予公开、可追溯的量化认可。
过程数据每天可见、结果由过程生成——有确定性，才有主动性。
更强的激励性
过程中在手机上就能看到自己的等级与达标线，结果可预期、可追赶。
更 公 平
不看印象、不靠人情，全凭过程数据与客观标准线定级。拒绝内卷拉踩。
更强的确定性
绩效折算系数与晋升规则前置公开锁定。规则确定，员工才敢于多做。
增量有出口
除本职外，跨部门协作与临时攻坚以“副本挑战”开放抢单，多做一件就多一份可量化的贡献。
点击任意卡片即可查看系统具体功能运行深度逻辑与详细说明
精细化管理主职责。支持日、周、月、按次及临时指派等小周期任务，依据预设标准由主管进行 S/A/B/C 评级认定，过程工作质量一键量化打分，底线卡关绝不和稀泥。➔
主动抢单机制激活主动性。除本职外，跨部门协作、脏活重活等紧急项目由员工主动抢单加分，同时嵌入‘关键暴击’，全方位认可本职边界外的额外贡献。➔
拒绝恶意拉踩与内卷。个人达标线随已发生任务动态生长，得分与专属标准线逐日比对，落后可随时追赶，差距与进度自己看得见。➔
质量维度与贡献维度交叉核算，杜绝蹭分。本职质量等级与总产出贡献通过二维矩阵交叉映射出综合等级，既守本职底线，又给增量留出口。➔
不搞表面形式、不做期末秋后算账。让结果在过程中生成、在过程中可见
流于换水、扫地等边缘琐碎的积分，沦为员工反感的“发红花、换卫生纸”自我感动游戏。真正的绩效量化必须精准聚焦本职交付质量（主线任务），并把结果直接与绩效工资绑定。
以月度或季度为周期的考核指标在月底打分时犹如秋后算账。由于长周期反馈滞后，不仅容易激起员工的对立排斥，更使团队在过程中彻底错失即时纠偏和调整行为的契机。
即时绩效把“期末一次性判决”变成“过程即时可见”：对每日、每周的本职交付质量高频定级，让每一次付出都被看见，员工在拼业绩的过程中自己掌握进度。
点击LOGO可直接跨域验证客户积分系统实际运行与合作证明
可观绩效（CanView）系小微壹佰基于经典产品【小微壹佰积分云管理软件】（10 年服务 3,000+ 企业积淀）推出的即时绩效系统。作为企业微信官方认证服务商，系统对接企业微信应用生态，把绩效拆成「质」与「量」两个维度分开量化，落地存活率高达 95%。
提交手机号即刻获取专人开通服务与行业落地实操方案
